会上，人事处处长甘爱军对我校《岗位设置试行方案》和《聘用实施细则》做了详细解读。就如何准确把握岗位设置管理制度的主要内容和基本原则进行了阐述，详细分析了我校人员队伍现状和省人力资源和社会保障厅批复的岗位设置数量和结构比例。介绍了此次岗位设置管理与首次聘用的实施范围、岗位设置的类别、数量及结构比例、各类各层各等级岗位的聘用条件、“双肩挑”岗位、岗位工资待遇、与专业技术第五轮校内岗位聘任衔接等具体问题。
马云东副校长随后就岗位设置与第五轮聘任关系、工作思路和聘用工作要求等三方面做重要讲话。首先，马云东副校长指出岗位设置管理工作，是在国家和辽宁省统一领导下全面推进学校人事制度改革的重大改革和制度创新，是规范完善事业单位人员聘用制度的内在要求，也是推进高校收入分配制度改革的迫切需要。这次的岗位设置与人员聘用与原校内岗位聘任不同之处在于本次先聘专业技术岗位人员，并兑现岗位工资。其它岗位人员本次先入轨，然后统一实施聘任。这一变化源于自国家2006年推行的事业单位岗位绩效工资制。当时并未进行相应的岗位设置工作，专业技术人员岗位工资都进入本层级的最低等级。现在实施的岗位设置与人员首次聘用就是在岗位指标范围内晋升专业技术人员岗位等级，并自2008年11月起兑现相应岗位工资。其次，马云东副校长介绍了我校第五轮全员聘任的总体工作思路。指出本次先进行的专业技术岗位首次入轨聘用和第五轮岗位聘任要结合到一起，四月底入轨完毕，专业技术岗位的聘任工作即告结束。接下来进行第四轮岗位聘任的届末考核工作。最后是管理岗位和工勤岗位的聘任工作。最后，马云东副校长要求各级领导要高度重视，精心组织本次岗位设置工作。要求各单位认真组织本单位职工做好对有关文件的学习和研讨，理解省人力资源和社会保障厅和省教育厅对高校岗位设置管理工作的有关精神，坚持平稳入轨，逐步完善的岗位设置及聘用原则。确保我校岗位设置管理与聘用工作的顺利实施，力争把我校人才队伍建设的质量和水平推向一个新的高度。