4月12日下午14：00，我校在图书馆多功能厅召开第四轮聘任聘期期终考核和第五轮专业技术岗位聘任工作布置会。全校各单位党政主要负责人出席了会议，部分自愿参加的其他同志列席了会议，葛继平校长到会并做重要讲话。会议由马云东副校长主持。
会议对第四轮聘任聘期考核和第五轮聘任岗位设置及聘用工作进行了动员和部署。会议首先由组织部王培强部长根据学校党委常委会会议精神，对《关于进行2007-2010年聘期届末干部考核工作的通知》作以解读，就述职报告的撰写、述职考评程序及民意测评等细节进行了详细说明。本次处级干部考核，在正式述职之前通过网络将领导干部个人述职报告发布在学校主页有关专栏里，先行接受评阅，使考核工作透明化。
之后，人事处甘爱军处长对全校教师、专业技术人员、科级及以下职员和工勤人员的考核工作进行了部署。并对第五轮专业技术人员聘任工作的日程安排做了说明，并提出了时间要求，规定各单位在4月20日前将有关材料报到办公室，以确保聘任工作的顺利进行。
马云东副校长对本次岗位设置及第五轮专业技术岗位聘任的有关工作进行了全面部署。马云东副校长首先简要介绍了岗位设置的有关背景，然后对《大连交通大学岗位设置试行方案》和《大连交通大学岗位设置管理与第五轮专业技术人员岗位聘任实施细则》等文件涉及的关键问题作以阐述，详细讲解了有关政策依据、岗位类别、岗位聘用分工、组织和实施程序。特别说明了，在专任教师聘任方面，将充分考虑我校实际情况，对于学校公共学科和急需发展学科给予适当的政策支持；另一方面，允许满足教师上岗条件的教辅人员申请竞聘教师岗位。最后，马云东副校长布置了第五轮聘任岗位津贴实施办法和业绩考核目标的下发讨论工作并作出具体要求。
最后，葛继平校长做了重要讲话，他指出本次岗位设置和聘用工作时间紧、任务重，事关每一位教职员工的切身利益，全校都要行动起来，有序推进工作。葛校长提出三点意见。
第一，要提高认识。本次岗位设置工作的开展是国家推进干部人事制度改革的重大举措，与2006年收入分配制度改革紧密挂钩，学校的第五轮聘任要与岗位设置工作紧密结合，既尊重历史又体现发展，要鼓励年青人快速成长，激活学校，促进发展。在校内津贴分配上，要认真领会和落实岗位绩效，体现业绩优先、多劳多得、优劳优酬的原则。
第二，要精心组织。学校的决策是通过民主、公开的程序，经全体教职工充分讨论后集体研究决定，从而保证了决策的科学性。大家的建议可及时反映，学校有关部门还建立了专题网站，公布了有关文件的讨论稿，畅通了信息渠道，保证意见能得到及时和充分的反馈。各单位要结合实际组织好，学校考虑各学科之间的发展不平衡，兼顾弱势学科群体，单设了一定指标。
第三，要平稳入轨。各单位领导及工作人员要坚守工作岗位，毫不松懈，确保全校教职员工心态平和，平稳入轨。2012年将进行国家级重点学科项目评选，是学校发展的难得机遇，本次聘任要用好用足岗位职数，并在未来的工作中要抓好提升学校核心竞争力的关键因素，出台鼓励和支持的政策，打造一支优秀人才的队伍，创造优秀的业绩成果，使学校发展上到更高的新台阶。
