副校长马云东对我校第五轮干部聘任工作进行总体部署，并对机构设置和干部职数设置方案给予说明；党委组织部部长王培强简要说明了《大连交通大学第五轮中层干部竞争上岗实施意见》，具体安排竞聘工作的日程。
校党委书记葛继平在动员报告中首先代表校党委、校行政对第四轮聘任的领导干部在过去三年里对学校的各项工作做出的贡献给予充分肯定并表示衷心的感谢，他指出本次竞聘工作的重要意义，第五轮聘任工作是为了适应高等教育事业的迅速发展，建立健全正确识人、选人、用人的有效制度和机制，进一步形成公开、公正、平等、竞争、择优的用人环境，是提高干部综合素质和管理能力的需要，也是加快我校科学发展的需要。葛书记指出本次聘任工作要以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，贯彻落实科学发展观，贯彻实施干部选拔任用四项监督制度，坚持干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，优化中层领导班子结构，增强领导班子整体功能，促使群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励中层干部敬岗爱业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，努力建设一支高素质的干部队伍。
葛书记就怎样做好第五轮竞聘工作提出五个基本原则，一是党管干部原则，在竞争上岗的过程中，要始终贯彻执行党的干部路线、方针和政策，严格按照干部管理权限操作，坚持在履行各项程序的基础上，由党委集体讨论决定上岗人选；二是德才兼备、以德为先的原则，重点注重干部的作风，民主集中制思想和廉洁从政三个方面的考察；三是群众公认、注重实绩的原则，要采取多种形式，广泛听取群众的意见，把群众的选择作为干部升降去留的重要依据，使群众公认、注重实绩的原则在竞争上岗中得到全面的贯彻和充分体现；四是公开、公平、公正原则，要将竞争职位和任职条件公开，竞争的程序、办法、过程和结果公开，增加干部选拔聘任的透明度；五是个人志愿与工作需要相结合的原则。
葛书记强调，全体参加竞聘的领导干部要严肃纪律，要严格按照学校党委的要求，认真掌握聘任工作的进程，科学有序地推进聘任工作，要全面领会和准确把握聘任工作的具体要求，要高度重视，把学校聘任工作布置大会精神传达到好，贯彻好，落实好，形成良好的舆论氛围，认真落实好每一项工作，确保聘任工作的圆满成功。他最后希望全体教职员工踊跃报名，通过大家的努力，把我校的第五轮聘任工作顺利完成，不断促进学校干部工作的科学化、民主化和制度化，不断推进学校各项事业更好更快发展。
